Buộc làm việc ngày nghỉ lễ: người lao động có quyền phản đối?
Làm việc ngày lễ là vấn đề nhạy cảm vì liên quan trực tiếp đến quyền được nghỉ ngơi và quyền hưởng lương cao hơn. Nhiều doanh nghiệp yêu cầu nhân viên làm việc vào ngày lễ mà không biết rằng việc này chịu sự quản lý chặt chẽ của Bộ luật Lao động. Bài viết dưới đây trình bày rõ ràng quyền và nghĩa vụ của người lao động khi bị yêu cầu làm việc ngày lễ.
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ như Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, 30.4, 1.5, Quốc khánh, Giỗ tổ Hùng Vương và ngày lễ riêng của lao động nước ngoài.
1.2. Khi nào doanh nghiệp được huy động làm việc ngày lễ
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ được yêu cầu người lao động làm việc ngày lễ khi đáp ứng đủ điều kiện • Có sự đồng ý của người lao động • Bảo đảm giới hạn giờ làm thêm theo luật • Trả đúng mức lương làm thêm ngày lễ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019
1.3. Trường hợp đặc biệt không cần người lao động đồng ý
Pháp luật chỉ cho phép huy động làm việc ngày lễ không cần sự đồng ý khi • Ứng cứu thiên tai, hỏa hoạn • Sự cố kỹ thuật nghiêm trọng • Tình huống khẩn cấp đe dọa tính mạng con người
Ngoài các trường hợp này, mọi yêu cầu làm việc ngày lễ nếu không có sự đồng thuận đều trái luật.
2. ⚖️ Người lao động có quyền từ chối làm việc ngày lễ không
2.1. Quyền từ chối theo Bộ luật Lao động
Người lao động được quyền từ chối nếu doanh nghiệp yêu cầu làm việc ngày lễ mà không hỏi ý kiến hoặc gây áp lực. Luật quy định rõ, làm thêm giờ, bao gồm làm việc ngày lễ, phải hoàn toàn tự nguyện.
2.2. Hành vi ép buộc làm việc ngày lễ bị xử phạt
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp ép buộc LVNL có thể bị phạt đến 20 triệu đồng tùy mức độ vi phạm.
2.3. Doanh nghiệp không được cắt thưởng hay đe dọa
Các hành vi như cắt thưởng, đánh giá kỷ luật, ép ký cam kết… nhằm buộc người lao động làm việc ngày lễ đều có thể bị xem là vi phạm pháp luật.
>>> Xem thêm: Cần sang tên đất thừa kế hay mua bán? Dịch vụ sang tên sổ đỏsẽ giúp bạn tránh mọi rắc rối pháp lý.
3. 💰 Cách tính lương khi làm việc ngày lễ
3.1. Mức tối thiểu 300% chưa kể lương ngày lễ
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động đồng ý LVNL thì được trả ít nhất • 300% tiền lương, chưa bao gồm lương ngày lễ • Nếu làm ban đêm, cộng thêm 20% đơn giá lương • Nếu hưởng lương theo sản phẩm, đơn giá cũng phải nhân hệ số tương ứng
3.2. Doanh nghiệp nên thông báo trước kế hoạch làm việc ngày lễ
Việc thông báo sớm giúp • Người lao động chủ động thời gian • Tránh tranh chấp • Đảm bảo chi trả đúng quy định
>>> Xem thêm: Hướng dẫn Công chứng thừa kế khi người để lại tài sản mất không có di chúc.
4. 📘 Ví dụ thực tế về tranh chấp làm việc ngày lễ
4.1. Tình huống minh họa
Anh An làm việc tại trung tâm thương mại. Dịp Tết Dương lịch, công ty yêu cầu toàn bộ nhân viên phải đi làm, nếu ai nghỉ sẽ bị cắt thưởng quý. Anh An không đồng ý vì muốn nghỉ theo đúng luật.
4.2. Phân tích theo quy định pháp luật
Trong trường hợp này • Doanh nghiệp không có quyền ép anh An đi làm • Việc dọa cắt thưởng được coi là ép buộc • Anh An có quyền khiếu nại lên công đoàn hoặc Thanh tra Lao động
4.3. Cách xử lý thông minh cho người lao động
Người lao động nên • Giữ lại tin nhắn, email về yêu cầu ép buộc • Gửi phản hồi bằng văn bản để làm bằng chứng • Nhờ công đoàn can thiệp
Người lao động có quyền từ chối làm việc ngày lễ nếu không tự nguyện. Doanh nghiệp chỉ được huy động khi có sự đồng ý và phải trả đúng mức lương theo quy định. Hiểu rõ quyền của mình giúp người lao động tránh bị ép buộc và bảo vệ lợi ích chính đáng.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
