Tổ chức công đoàn: khi nào người lao động cần sự hỗ trợ?
Công đoàn cơ sở là tổ chức đại diện cho người lao động tại doanh nghiệp. Trong thực tế, nhiều người lao động gặp vướng mắc nhưng chưa biết khi nào công đoàn có thể hỗ trợ mình và hỗ trợ như thế nào. Bài viết dưới đây phân tích đầy đủ căn cứ pháp lý, vai trò và cách người lao động sử dụng hiệu quả quyền của mình.
Theo Điều 3 Luật Công đoàn 2012, công đoàn cơ sở là tổ chức chính trị xã hội đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa.
1.2 Quyền của công đoàn theo pháp luật
Căn cứ Điều 10 Luật Công đoàn 2012, công đoàn cơ sở có các quyền quan trọng như ✔ Đại diện người lao động làm việc với người sử dụng lao động ✔ Thương lượng thỏa ước lao động tập thể ✔ Giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động ✔ Yêu cầu xử lý vi phạm trong doanh nghiệp
Các quyền này giúp người lao động được bảo vệ trong nhiều tình huống rủi ro tại nơi làm việc.
🛡 2. Khi nào người lao động cần sự hỗ trợ của công đoàn cơ sở
2.1 Trường hợp bị xâm phạm quyền lợi
Người lao động nên tìm đến công đoàn cơ sở khi gặp các vấn đề như ✔ Bị chậm lương, nợ lương ✔ Không được đóng đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp ✔ Bị điều chuyển công việc trái hợp đồng ✔ Bị quấy rối, trù dập hoặc phân biệt đối xử tại nơi làm việc
Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền yêu cầu công đoàn bảo vệ khi quyền lợi bị xâm phạm.
2.2 Tranh chấp lao động cá nhân hoặc tập thể
Trong trường hợp tranh chấp về kỷ luật, sa thải, tiền lương, làm thêm giờ, công đoàn cơ sở có quyền tham gia hòa giải, hỗ trợ người lao động chuẩn bị hồ sơ và làm việc với cơ quan nhà nước.
2.3 Doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động
Ví dụ Công ty tự ý tăng giờ làm thêm vượt quá 40 giờ mỗi tháng, không hỏi ý kiến người lao động. Công đoàn cơ sở có thể lập biên bản, báo cáo Thanh tra Sở Lao động yêu cầu kiểm tra.
>>> Xem thêm: Không cần mất thời gian chờ đợi, hãy trải nghiệm ngay dịch vụ sang tên sổ đỏ trọn gói – giúp bạn hoàn tất thủ tục trong thời gian sớm nhất.
💼 3. Vai trò thực tế của công đoàn cơ sở trong bảo vệ người lao động
3.1 Đại diện trong thương lượng và đối thoại
Theo Điều 63 Bộ luật Lao động 2019, công đoàn cơ sở là chủ thể đại diện người lao động trong đối thoại định kỳ, thảo luận về ✔ Tiền lương ✔ Phúc lợi ✔ Điều kiện làm việc ✔ Nội quy lao động
Công đoàn có thể ✔ Tư vấn luật cho người lao động ✔ Soạn thảo đơn kiến nghị, khiếu nại ✔ Đại diện tham gia hòa giải hoặc tố tụng
3.3 Bảo vệ người lao động khỏi hành vi trả thù
Luật quy định người sử dụng lao động không được trả thù, trù dập người lao động tham gia công đoàn hoặc yêu cầu hỗ trợ. Công đoàn có thể đứng ra can thiệp khi phát hiện hành vi vi phạm.
>>> Xem thêm: Nếu bạn đang chuẩn bị mua đất, hãy tìm hiểu kỹThủ tục làm sổ đỏ để chủ động pháp lý.
📚 4. Ví dụ thực tế về sự hỗ trợ của công đoàn cơ sở
4.1 Tình huống minh họa
Chị Lan làm việc tại một công ty may mặc. Thời gian gần đây, công ty liên tục yêu cầu làm thêm giờ trong ngày nghỉ mà không hỏi ý kiến. Chị Lan từ chối thì bị quản lý trừ vào thưởng tháng.
Chị Lan đã gửi đề nghị lên công đoàn cơ sở. Công đoàn kiểm tra và xác định doanh nghiệp vi phạm Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 về làm thêm giờ tự nguyện. Công đoàn yêu cầu công ty điều chỉnh quy trình và hoàn trả số tiền đã trừ sai cho người lao động.
4.2 Kết quả
Nhờ sự can thiệp đúng lúc của công đoàn, quyền lợi hợp pháp của chị Lan và nhóm công nhân được bảo vệ, đồng thời công ty phải điều chỉnh lại quy định nội bộ phù hợp pháp luật.
>>> Xem thêm: Các bước đối chiếu thông tin giữa sổ và thực tế để chắc chắn khi Kiểm tra sổ đỏ giả
🤝 5. Cách người lao động sử dụng hiệu quả sự hỗ trợ của công đoàn cơ sở
5.1 Chủ động liên hệ khi có dấu hiệu bất thường
Người lao động nên báo sớm cho công đoàn khi thấy ✔ Quy định mới bất hợp lý ✔ Chế độ thay đổi ảnh hưởng quyền lợi ✔ Bị quản lý gây áp lực không đúng luật
5.2 Lưu giữ bằng chứng
Tin nhắn, email, bảng lương, quyết định điều chuyển là cơ sở để công đoàn đứng ra bảo vệ quyền lợi.
5.3 Tham gia đầy đủ các cuộc họp công đoàn
Những cuộc họp này giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi và kịp thời phát hiện các vi phạm.
Công đoàn cơ sở đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong việc bảo vệ người lao động trước các rủi ro và vi phạm pháp luật tại nơi làm việc. Khi gặp vấn đề về lương, bảo hiểm, thời giờ làm việc, kỷ luật lao động hoặc tranh chấp, người lao động nên chủ động tìm đến công đoàn để được hỗ trợ kịp thời.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
