Những quy định cần biết về tăng ca mà người lao động cần biết
Trong quá trình làm việc, việc tăng ca (làm thêm giờ) là điều khó tránh khỏi, nhất là trong các ngành sản xuất, dịch vụ, xây dựng, y tế. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn chưa nắm rõ quy định tăng ca, dẫn đến tình trạng bị yêu cầu làm thêm quá giờ, không được trả đủ tiền lương hoặc không được hỏi ý kiến.
Bài viết dưới đây sẽ giúp người lao động hiểu rõ quy định tăng ca theo pháp luật lao động hiện hành, quyền và nghĩa vụ của mình, kèm theo các ví dụ minh họa thực tế dễ hiểu.
Tăng ca (làm thêm giờ) là việc người lao động làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động của doanh nghiệp.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, làm thêm giờ chỉ được thực hiện khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện do pháp luật quy định.
👉 Do đó, không phải cứ doanh nghiệp yêu cầu là người lao động buộc phải tăng ca.
2. Quy định tăng ca về điều kiện làm thêm giờ
2.1. Phải có sự đồng ý của người lao động
Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019:
Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động.
👉 Người lao động có quyền từ chối tăng ca nếu không tự nguyện, trừ một số trường hợp đặc biệt theo luật.
2.2. Trường hợp được yêu cầu tăng ca bắt buộc
Theo khoản 3 Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, trong các trường hợp như:
Phòng, chống thiên tai
Dịch bệnh nguy hiểm
Sự cố đe dọa tính mạng, tài sản
👉 Người lao động không được từ chối tăng ca, nhưng vẫn phải được trả đủ lương làm thêm giờ.
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương tăng ca được tính như sau:
Ngày làm việc bình thường: ít nhất 150%
Ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất 200%
Ngày lễ, Tết: ít nhất 300%, chưa kể lương ngày lễ
Nếu tăng ca vào ban đêm:
Cộng thêm 30% tiền lương
Và 20% tiền lương của giờ làm thêm ban ngày
👉 Đây là nội dung cốt lõi trong quy định tăng ca mà người lao động cần đặc biệt lưu ý.
>>> Xem thêm: Nhiều người nghĩ thủ tục phức tạp, nhưng thực tế công chứng mua bán nhà sẽ trở nên đơn giản hơn rất nhiều nếu bạn chuẩn bị đúng và đủ giấy tờ cần thiết
5. Ví dụ minh họa thực tế về quy định tăng ca
Ví dụ 1: Tăng ca hợp pháp
Anh A làm việc 8 giờ/ngày, được công ty hỏi ý kiến và đồng ý tăng ca thêm 2 giờ.
👉 Tổng thời gian làm việc là 10 giờ/ngày, không vượt giới hạn, tiền lương tăng ca được trả 150%, đúng quy định pháp luật.
Ví dụ 2: Vi phạm quy định tăng ca
Chị B bị yêu cầu làm việc từ 8h sáng đến 22h tối (14 giờ/ngày).
👉 Trường hợp này:
Vượt quá 12 giờ/ngày
Vi phạm nghiêm trọng quy định tăng ca
Chị B có quyền từ chối và khiếu nại đến cơ quan lao động.
Ví dụ 3: Trả sai tiền lương tăng ca
Anh C tăng ca ngày lễ nhưng chỉ được trả thêm 200% lương.
👉 Doanh nghiệp đã trả thiếu tiền lương tăng ca, vi phạm Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
6. Người lao động cần làm gì khi bị vi phạm quy định tăng ca
Khi doanh nghiệp vi phạm quy định tăng ca, người lao động có quyền:
Từ chối làm thêm trái luật
Yêu cầu trả đủ tiền lương làm thêm
Khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
Khởi kiện ra Tòa án theo quy định
7. Kết luận
Quy định tăng ca được pháp luật đặt ra nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi chính đáng của người lao động. Theo đó:
Tăng ca phải có sự đồng ý của người lao động
Có giới hạn rõ ràng về thời gian làm thêm
Phải được trả lương tăng ca đúng mức luật định
👉 Nắm rõ quy định tăng ca giúp người lao động tránh bị ép làm việc quá sức và đảm bảo đầy đủ quyền lợi của mình theo pháp luật.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
