Trong quá trình làm việc, người lao động có thể gặp những sự kiện gia đình quan trọng như tang lễ, cưới hỏi, chăm sóc người thân ốm đau hoặc hoàn cảnh đặc biệt khác. Khi đó, nhiều người băn khoăn liệu nghỉ việc vì lý do gia đình có được pháp luật cho phép hay không, nghỉ bao lâu, có được hưởng lương và có bị coi là vi phạm kỷ luật lao động không.
Bài viết dưới đây sẽ làm rõ quy định pháp luật về việc nghỉ việc vì lý do gia đình, quyền và nghĩa vụ của người lao động, kèm theo các ví dụ minh họa thực tế.
>>> Xem thêm: Đảm bảo tính pháp lý cao nhất cho hồ sơ của bạn tại Văn phòng công chứng
1. Pháp luật có cho phép nghỉ việc vì lý do gia đình không?
Pháp luật lao động Việt Nam cho phép người lao động NV vì lý do gia đình trong một số trường hợp nhất định hoặc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng, nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương vì các lý do liên quan đến gia đình.
👉 Do đó, NV vì lý do gia đình là hợp pháp nếu thuộc trường hợp luật quy định hoặc có sự đồng ý của doanh nghiệp.
2. Nghỉ việc vì lý do gia đình được hưởng lương theo quy định
2.1. Các trường hợp nghỉ việc vì lý do gia đình có hưởng lương
Theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:
Kết hôn: nghỉ 03 ngày
Con ruột hoặc con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày
Cha ruột, mẹ ruột, cha nuôi, mẹ nuôi, cha chồng, mẹ chồng, cha vợ, mẹ vợ, vợ hoặc chồng, con ruột hoặc con nuôi chết: nghỉ 03 ngày
👉 Đây là các trường hợp NV vì lý do gia đình có hưởng lương theo luật.
4. Nghỉ việc vì lý do gia đình có được chấm dứt hợp đồng không?
4.1. Nghỉ việc tạm thời do lý do gia đình
Người lao động chỉ tạm nghỉ, không chấm dứt hợp đồng
Quan hệ lao động vẫn được duy trì
👉 Áp dụng khi nghỉ vài ngày hoặc nghỉ không lương theo thỏa thuận.
4.2. Chấm dứt hợp đồng vì lý do gia đình
Nếu hoàn cảnh gia đình đặc biệt khiến người lao động không thể tiếp tục làm việc lâu dài, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải:
Thực hiện đúng thời hạn báo trước
Hoặc thuộc trường hợp được nghỉ không cần báo trước theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019
📌 Lý do gia đình không đương nhiên cho phép nghỉ việc ngay nếu không đáp ứng điều kiện luật định.
>>> Xem thêm: Đừng để thiếu sót giấy tờ làm chậm tiến độ giao dịch, hãy tìm hiểu kỹ công chứng mua bán nhà ngay từ đầu để mọi việc diễn ra suôn sẻ.
5. Ví dụ minh họa thực tế
Ví dụ 1: Có hưởng lương
Anh A xin nghỉ 3 ngày do bố ruột qua đời.
👉 Trường hợp này:
Được nghỉ theo khoản 1 Điều 115
Hưởng nguyên lương
Công ty không được từ chối.
Ví dụ 2: Không hưởng lương
Chị B xin nghỉ 1 ngày do bà ngoại mất.
👉 Chị B được nghỉ 01 ngày không hưởng lương, chỉ cần thông báo cho công ty.
Ví dụ 3: Theo thỏa thuận
Anh C xin nghỉ 10 ngày để chăm sóc mẹ bị bệnh nặng.
👉 Việc nghỉ phải có sự đồng ý của doanh nghiệp và nên được xác nhận bằng văn bản.
6. Người lao động cần lưu ý
Thông báo sớm cho người sử dụng lao động
Xác định rõ nghỉ hưởng lương hay không hưởng lương
Có văn bản thỏa thuận nếu nghỉ dài ngày
Không tự ý nghỉ việc kéo dài để tránh bị xử lý kỷ luật
7. Kết luận
Pháp luật lao động Việt Nam cho phép người lao động nghỉ việc vì lý do gia đình trong nhiều trường hợp khác nhau, bao gồm nghỉ hưởng lương, nghỉ không hưởng lương và nghỉ theo thỏa thuận. Tuy nhiên, người lao động cần:
Hiểu rõ từng trường hợp cụ thể
Thực hiện đúng quy định pháp luật
Thỏa thuận rõ ràng với doanh nghiệp khi nghỉ dài ngày
👉 Nắm rõ quy định về nghỉ việc vì lý do gia đình sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp và tránh các rủi ro pháp lý không đáng có.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
