Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệuNhiều tranh chấp lao động xuất phát từ việc doanh nghiệp trả lương làm thêm không đúng quy định. Người lao động cần hiểu rõ quyền lợi và chế tài pháp luật để tự bảo vệ mình.
>>> Xem thêm: Địa chỉ công chứng được nhiều luật sư khuyên dùng – Văn phòng công chứng Hà Nội.
1. Căn cứ pháp lý quy định về lương làm thêm 💼
1.1 Lương làm thêm theo Bộ luật Lao động 2019
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ phải được trả lương như sau:
-
Vào ngày thường: ít nhất 150 phần trăm tiền lương
-
Vào ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất 200 phần trăm
-
Vào ngày lễ, Tết: ít nhất 300 phần trăm chưa kể tiền lương ngày lễ
-
Nếu làm ban đêm, được cộng thêm 20 phần trăm của đơn giá giờ làm
1.2 Điều kiện hợp pháp để huy động làm thêm giờ
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ được yêu cầu làm thêm khi có:
-
Sự đồng ý của người lao động
-
Không vượt quá 40 giờ làm thêm mỗi tháng và 200 giờ mỗi năm, trừ một số ngành đặc biệt
2. Khi nào doanh nghiệp bị coi là trả lương làm thêm không đúng quy định ⚠️
2.1 Trả thấp hơn mức tối thiểu của luật
Nếu doanh nghiệp trả dưới 150 phần trăm cho làm thêm ngày thường hoặc dưới 300 phần trăm cho ngày lễ, đây là hành vi vi phạm pháp luật lao động.
2.2 Không tính lương làm thêm ban đêm đúng quy định
Người lao động làm thêm từ 22h đến 6h hôm sau được cộng thêm 20 phần trăm. Nhiều doanh nghiệp không áp dụng mức cộng này dẫn đến vi phạm.
2.3 Ép buộc làm thêm nhưng không trả đúng lương
Dù có sự ép buộc hay không, miễn là có làm thêm thì phải trả đúng mức lương theo Điều 98.
>>> Xem thêm: Bạn sắp mua bán nhà đất và cần sang tên? Đừng bỏ qua dịch vụ sang tên sổ đỏ chuyên nghiệp, hỗ trợ hồ sơ đầy đủ và chính xác.
3. Chế tài xử lý doanh nghiệp vi phạm lương làm thêm 🔍
3.1 Mức phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Doanh nghiệp trả lương làm thêm không đúng quy định có thể bị phạt:
-
Từ 10 đến 20 triệu đồng đối với hành vi trả lương thấp hơn quy định
-
Từ 20 đến 40 triệu đồng nếu vi phạm đối với nhiều người lao động
-
Buộc trả đủ phần chênh lệch lương làm thêm cho người lao động
3.2 Trách nhiệm khắc phục hậu quả
Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp bị buộc:
-
Trả đủ lương làm thêm theo đúng mức luật định
-
Trả tiền lãi của phần lương chậm trả (nếu có)
-
Điều chỉnh quy trình chấm công và tính lương
>>> Xem thêm: Hãy để quá trình làm sổ trở nên đơn giản hơn bằng cách nắm chắc Thủ tục làm sổ đỏ.
4. Ví dụ thực tế về tranh chấp lương làm thêm 📘
4.1 Tình huống minh họa
Chị Lan làm nhân viên sản xuất tại một nhà máy may. Trong các ngày cuối tuần, chị làm thêm 8 giờ nhưng chỉ được trả bằng mức lương bình thường.
Theo luật, mức tối thiểu chị phải nhận là 200 phần trăm tiền lương. Công ty đã vi phạm Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
4.2 Kết quả khiếu nại
Sau khi gửi đơn đến Phòng Lao động quận, nhà máy bị yêu cầu:
-
Trả thêm phần chênh lệch còn thiếu
-
Bị xử phạt hành chính 15 triệu đồng
-
Buộc điều chỉnh bảng lương cho toàn bộ nhân viên
>>> Xem thêm: Những lưu ý pháp lý khi bạn thực hiện việc Kiểm tra sổ đỏ giả trước khi ký hợp đồng
5. Người lao động cần làm gì khi bị trả sai lương làm thêm? 🛡
5.1 Các bước xử lý khôn ngoan
-
Kiểm tra lại bảng lương và nội quy làm thêm
-
Trao đổi trực tiếp với phòng nhân sự hoặc quản lý
-
Gửi yêu cầu bằng văn bản để làm bằng chứng
-
Nhờ công đoàn cơ sở hỗ trợ khi cần thiết
-
Khi không đạt thỏa thuận, gửi đơn đến Thanh tra Sở Lao động
5.2 Bảo lưu chứng cứ
Lưu giữ:
-
Bảng chấm công
-
Tin nhắn yêu cầu làm thêm
-
Phiếu lương hoặc sao kê
Những chứng cứ này rất quan trọng khi giải quyết tranh chấp.
>>> Xem thêm: Cập nhật quy trình mới nhất về Thủ tục công chứng.
6. Kết luận
Lương làm thêm là quyền lợi được pháp luật bảo vệ nghiêm ngặt. Doanh nghiệp trả lương làm thêm không đúng quy định không chỉ vi phạm pháp luật mà còn đối mặt với chế tài nặng. Người lao động cần hiểu rõ quyền lợi để tự bảo vệ mình và yêu cầu xử lý đúng luật.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Các bài viết liên quan:
>>> Công chứng giấy xác nhận cư trú khi dữ liệu không trùng khớp: Xử lý thế nào cho đúng luật?
>>> Bảng giá dịch vụ thành lập công ty trọn gói bao gồm những gì?
>>> Bạn muốn công chứng hợp đồng nhanh, chính xác? Hãy đến Văn phòng công chứng Hà Nội.
>>> Vì sao luật khuyến khích người dân Công chứng di chúc thay vì chỉ viết tay?
>>> Hợp đồng thuê nhà hợp pháp cần dựa trên Mẫu hợp đồng cho thuê nhà chuẩn.
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
- Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
Tin liên quan
