Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp mở rộng sản xuất, người lao động ngày càng phải làm việc xa nơi cư trú, thậm chí làm việc tại tỉnh, thành khác. Khi đó, vấn đề được nhiều người quan tâm là hỗ trợ chi phí đi làm xa có được pháp luật quy định bắt buộc hay không, bao gồm những khoản nào và người lao động cần căn cứ vào đâu để yêu cầu quyền lợi của mình.
Bài viết dưới đây sẽ phân tích quy định pháp luật liên quan đến việc hỗ trợ CP khi đi làm xa, quyền và nghĩa vụ của các bên, kèm theo ví dụ minh họa thực tế.
>>> Xem thêm: Khi cần xử lý giấy tờ vào cuối tuần hoặc ngoài giờ, bạn có thể tham khảo lịch hoạt động linh hoạt của phòng công chứng.
1. Pháp luật có quy định bắt buộc hỗ trợ chi phí đi làm xa không?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải hỗ trợ chi phí đi làm xa cho mọi trường hợp người lao động làm việc ngoài nơi cư trú.
Tuy nhiên, căn cứ Điều 3 và Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, các khoản hỗ trợ, phụ cấp, chế độ phúc lợi có thể được:
Thỏa thuận trong hợp đồng lao động
Quy định trong thỏa ước lao động tập thể
Ghi nhận trong nội quy, quy chế của doanh nghiệp
👉 Do đó, hỗ trợ CP đi làm xa không mang tính bắt buộc chung, mà phụ thuộc vào thỏa thuận và chính sách của doanh nghiệp.
2. Các trường hợp người lao động được hỗ trợ chi phí đi làm xa
2.1. Hỗ trợ chi phí đi làm xa theo hợp đồng lao động
Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể ghi nhận:
Phụ cấp đi lại
Hỗ trợ tiền nhà ở
Hỗ trợ tiền xăng xe hoặc vé tàu xe
👉 Nếu đã ghi trong hợp đồng, doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện đúng cam kết.
2.2. Hỗ trợ chi phí đi làm xa theo thỏa ước lao động tập thể
Theo Điều 75 Bộ luật Lao động 2019, thỏa ước lao động tập thể có thể quy định:
Mức hỗ trợ chi phí cho người lao động làm việc xa nhà
Điều kiện hưởng hỗ trợ
Thời gian được hưởng
👉 Trường hợp này, toàn bộ người lao động thuộc phạm vi áp dụng đều được hưởng.
👉 Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp hỗ trợ chi phí đi làm xa để đảm bảo quyền lợi và ổn định đời sống cho người lao động.
3.2. Biệt phái người lao động
Theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019, khi biệt phái người lao động sang đơn vị khác:
Phải thỏa thuận rõ quyền lợi, nghĩa vụ
Thường bao gồm hỗ trợ chi phí đi lại, ăn ở
👉 Dù luật không ấn định mức cụ thể, nhưng phải có thỏa thuận rõ ràng.
4. Ví dụ minh họa thực tế về hỗ trợ chi phí đi làm xa
Ví dụ 1: Hỗ trợ chi phí đi làm xa theo hợp đồng
Anh A ký hợp đồng làm việc tại khu công nghiệp cách nơi cư trú 40 km, trong hợp đồng ghi rõ hỗ trợ 1.500.000 đồng/tháng tiền đi lại.
👉 Doanh nghiệp bắt buộc phải chi trả đúng mức đã cam kết.
Ví dụ 2: Không có thỏa thuận nên không được hỗ trợ
Chị B tự nguyện ứng tuyển làm việc tại tỉnh khác, hợp đồng không đề cập đến hỗ trợ chi phí đi làm xa.
👉 Doanh nghiệp không vi phạm pháp luật nếu không hỗ trợ.
Ví dụ 3: Biệt phái có hỗ trợ chi phí đi làm xa
Anh C được biệt phái 6 tháng đến chi nhánh khác tỉnh, công ty chi trả tiền thuê nhà và vé xe hàng tháng.
👉 Trường hợp này phù hợp với quy định pháp luật và thông lệ lao động.
>>> Xem thêm: Hiểu đúng và đủ về công chứng mua bán nhà đất chính là chìa khóa giúp bạn yên tâm tuyệt đối khi thực hiện các giao dịch bất động sản có giá trị lớn.
5. Kết luận
Pháp luật lao động hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải hỗ trợ chi phí đi làm xa trong mọi trường hợp, nhưng cho phép và khuyến khích các bên thỏa thuận rõ ràng về quyền lợi này. Người lao động cần:
Kiểm tra kỹ hợp đồng lao động
Nắm rõ thỏa ước lao động tập thể và quy chế công ty
Thỏa thuận cụ thể khi làm việc xa nhà hoặc bị điều chuyển
👉 Hiểu đúng về hỗ trợ chi phí đi làm xa sẽ giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi và tránh những tranh chấp không đáng có.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
