Trong quá trình lao động, người lao động có thể phải đối mặt với những công việc tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn, đe dọa đến sức khỏe hoặc tính mạng. Khi đó, nhiều người băn khoăn liệu từ chối công việc nguy hiểm có bị xem là vi phạm kỷ luật lao động hay không, có bị trừ lương hoặc chấm dứt hợp đồng hay không.
Bài viết dưới đây sẽ phân tích quy định pháp luật về quyền từ chối công việc nguy hiểm, căn cứ pháp lý cụ thể và các ví dụ minh họa thực tế để người lao động hiểu và bảo vệ quyền lợi của mình.
>>> Xem thêm: Đây là địa điểm phòng công chứng lý tưởng cho những ai đề cao sự nhanh chóng, chính xác và thái độ phục vụ.
1. Pháp luật quy định thế nào về quyền từ chối công việc nguy hiểm?
Pháp luật lao động Việt Nam thừa nhận và bảo vệ quyền từ chối CVNH của người lao động trong những trường hợp nhất định.
Theo Điều 138 Bộ luật Lao động 2019:
Người lao động có quyền từ chối làm việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng đến tính mạng hoặc sức khỏe, đồng thời phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp.
👉 Đây là căn cứ pháp lý quan trọng khẳng định từ chối công việc nguy hiểm là quyền hợp pháp của người lao động, không phải hành vi vi phạm kỷ luật.
2. Điều kiện để người lao động được từ chối công việc nguy hiểm
2.1. Công việc có nguy cơ rõ ràng đe dọa an toàn
Người lao động được từ chối CVNH khi:
Có dấu hiệu mất an toàn nghiêm trọng
Thiết bị, máy móc hư hỏng
Không được trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động
Môi trường làm việc có nguy cơ gây tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp
📌 Căn cứ pháp lý: Điều 138 Bộ luật Lao động 2019.
2.2. Nghĩa vụ thông báo khi từ chối công việc nguy hiểm
Khi từ chối CVNH, người lao động phải:
Thông báo ngay cho người quản lý trực tiếp
Chờ biện pháp khắc phục từ người sử dụng lao động
👉 Việc tự ý bỏ việc không thông báo có thể bị xem xét trách nhiệm.
3.2. Quyền được bố trí công việc khác hoặc ngừng việc
Người sử dụng lao động có trách nhiệm:
Khắc phục nguy cơ mất an toàn
Bố trí công việc khác phù hợp
Trả lương ngừng việc theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 nếu phải tạm dừng sản xuất
4. Ví dụ minh họa thực tế
Ví dụ 1: Từ chối công việc nguy hiểm đúng quy định
Anh A làm việc tại công trình xây dựng, phát hiện giàn giáo bị lỏng, có nguy cơ sập.
👉 Anh A báo cho quản lý và từ chối tiếp tục làm việc. ➡️ Trường hợp này đúng pháp luật, anh A không bị kỷ luật.
Ví dụ 2: Doanh nghiệp xử lý sai khi người lao động từ chối công việc nguy hiểm
Chị B làm việc trong xưởng hóa chất, không được cấp mặt nạ bảo hộ nhưng vẫn bị yêu cầu làm việc.
👉 Chị B từ chối công việc nguy hiểm, nhưng công ty trừ lương và đe dọa sa thải.
➡️ Hành vi của công ty vi phạm Điều 138 Bộ luật Lao động 2019, chị B có quyền khiếu nại.
Ví dụ 3: Từ chối công việc nguy hiểm nhưng không thông báo
Anh C tự ý bỏ vị trí làm việc do lo ngại mất an toàn nhưng không báo cho quản lý.
👉 Trường hợp này:
Việc từ chối có lý do chính đáng
Nhưng hành vi không thông báo có thể bị nhắc nhở hoặc xử lý nhẹ
>>> Xem thêm: Một hợp đồng mua bán chỉ thực sự có giá trị khi được thực hiện đúng quy trình công chứng mua bán nhà theo quy định của pháp luật.
5. Kết luận
Pháp luật lao động Việt Nam bảo vệ quyền từ chối CVNH của người lao động nhằm đảm bảo an toàn tính mạng và sức khỏe. Tuy nhiên, để thực hiện đúng quyền này, người lao động cần:
Xác định rõ nguy cơ mất an toàn
Thông báo kịp thời cho người quản lý
Tuân thủ đúng trình tự pháp luật quy định
👉 Hiểu rõ quy định về từ chối CVNH giúp người lao động tự bảo vệ mình và góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
