Thử việc là giai đoạn quan trọng trước khi người lao động và doanh nghiệp thiết lập quan hệ lao động chính thức. Tuy nhiên, không ít người vẫn lầm tưởng rằng trong thời gian thử việc thì không có hoặc bị hạn chế quyền lợi. Thực tế, pháp luật lao động hiện hành đã quy định khá rõ về quyền lợi khi thử việc nhằm bảo vệ người lao động.
Bài viết dưới đây sẽ phân tích quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc theo quy định pháp luật, kèm theo căn cứ pháp lý và ví dụ minh họa thực tế.
>>> Xem thêm: Dịch vụ công chứng đảm bảo tiết kiệm chi phí mà vẫn giữ chuẩn pháp lý cao.
1. Quy định pháp luật về thử việc và quyền lợi khi thử việc
Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về thử việc:
Ghi trong hợp đồng lao động
Hoặc ký hợp đồng thử việc riêng
👉 Dù theo hình thức nào, người lao động vẫn được pháp luật bảo vệ đầy đủ quyền lợi khi thử việc.
2. Quyền lợi khi thử việc về tiền lương
2.1. Mức lương thử việc tối thiểu
Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019:
Tiền lương trong thời gian thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.
👉 Doanh nghiệp không được trả lương thử việc thấp hơn 85%, kể cả với lý do đào tạo hay học việc.
2.2. Hình thức trả lương trong thời gian thử việc
Người lao động được:
Trả lương đúng hạn
Trả lương bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản theo thỏa thuận
📌 Căn cứ pháp lý: Điều 94 và Điều 96 Bộ luật Lao động 2019.
Được áp dụng quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi như lao động chính thức
Được nghỉ lễ, nghỉ phép theo quy định nếu đủ điều kiện
📌 Căn cứ pháp lý: Điều 105 và Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
4. Ví dụ minh họa thực tế về quyền lợi khi thử việc
Ví dụ 1: Trả lương thử việc đúng quy định
Anh A thử việc vị trí kỹ sư với mức lương chính thức 12 triệu đồng/tháng. Công ty trả lương thử việc 10,5 triệu đồng/tháng.
👉 Mức lương này đạt 87,5%, phù hợp với quy định pháp luật.
Ví dụ 2: Vi phạm quyền lợi khi thử việc
Chị B thử việc 2 tháng nhưng chỉ được trả 70% lương với lý do “chưa có kinh nghiệm”.
👉 Doanh nghiệp vi phạm Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, chị B có quyền yêu cầu trả đủ lương.
Ví dụ 3: Chấm dứt thử việc đúng pháp luật
Anh C trong thời gian thử việc nhận thấy công việc không phù hợp và xin nghỉ ngay.
👉 Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, hai bên có quyền chấm dứt thử việc mà không cần báo trước và không bồi thường.
>>> Xem thêm: Nhiều tranh chấp phát sinh chỉ vì người trong cuộc chưa nắm rõ thủ tục công chứng mua bán nhà đất và các giấy tờ cần chuẩn bị.
5. Kết luận
Pháp luật lao động Việt Nam đã quy định rõ ràng các quyền lợi khi thử việc nhằm bảo vệ người lao động ngay từ giai đoạn đầu của quan hệ lao động. Theo đó, người lao động trong thời gian thử việc:
Được trả lương ít nhất 85%
Được đảm bảo thời gian làm việc, nghỉ ngơi
Có quyền chấm dứt thử việc bất cứ lúc nào
👉 Hiểu rõ quyền lợi khi thử việc giúp người lao động tránh bị xâm phạm quyền lợi và giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng pháp luật lao động.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
