Cách tính cấp dưỡng nuôi con sau ly hôn đúng theo quy định
Cách tính cấp dưỡng nuôi con là vấn đề được nhiều cặp vợ chồng quan tâm sau khi ly hôn. Việc xác định mức cấp dưỡng phải đảm bảo phù hợp với điều kiện kinh tế của cha mẹ, nhu cầu thiết yếu của con, và tuân thủ đúng quy định pháp luật. Nắm rõ cách tính, căn cứ pháp lý và ví dụ thực tế sẽ giúp tránh tranh chấp, đảm bảo quyền lợi cho trẻ em – đối tượng cần được bảo vệ nhất sau ly hôn.
>>> Xem thêm: Các yếu tố pháp lý nào ảnh hưởng đến hiệu lực của hợp đồng công chứng tại Văn phòng công chứng?
I. Khái niệm cấp dưỡng nuôi con là gì?
Cấp dưỡng nuôi con là nghĩa vụ của cha hoặc mẹ (người không trực tiếp nuôi con) phải đóng góp một khoản tiền hoặc tài sản để cùng người trực tiếp nuôi con chăm sóc, nuôi dưỡng và giáo dục con.
👉 Theo Điều 110 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014, cha mẹ có nghĩa vụ cấp dưỡng cho con chưa thành niên hoặc con đã thành niên nhưng mất năng lực hành vi dân sự, không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình.
II. Căn cứ pháp lý về nghĩa vụ cấp dưỡng 👩⚖️
Căn cứ quy định tại:
Điều 82 và 83 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014: Người không trực tiếp nuôi con vẫn phải có nghĩa vụ cấp dưỡng.
Điều 107, 110, 116, 117 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014: Xác định cụ thể nghĩa vụ, mức cấp dưỡng và thời điểm chấm dứt nghĩa vụ.
⚖️ Nguyên tắc pháp luật:
Mức cấp dưỡng căn cứ vào thu nhập, khả năng thực tế của người phải cấp dưỡng.
Mức cấp dưỡng có thể thay đổi khi điều kiện kinh tế của các bên thay đổi.
Cấp dưỡng phải đảm bảo cho con được học tập, sinh hoạt và phát triển bình thường.
>>> Xem thêm: Vì sao dịch vụ sổ đỏ trở thành lựa chọn phổ biến trong các giao dịch bất động sản hiện nay?
III. Cách tính cấp dưỡng nuôi con theo quy định 🧮
1. Cách tính cấp dưỡng nuôi con theo thu nhập 💰
Hiện nay, pháp luật không quy định mức cấp dưỡng cố định, mà tính dựa trên:
Mức cấp dưỡng = (Thu nhập bình quân hàng tháng của người phải cấp dưỡng) × (Tỷ lệ đóng góp phù hợp)
🔹 Thông thường, mức cấp dưỡng dao động từ 15% – 30% thu nhập thực tế hàng tháng của người phải cấp dưỡng cho mỗi con. 🔹 Nếu có nhiều con, mức cấp dưỡng được chia đều hoặc thỏa thuận phù hợp với khả năng kinh tế.
2. Cách tính cấp dưỡng nuôi con khi không xác định được thu nhập 📊
Nếu người phải cấp dưỡng không có việc làm ổn định hoặc không chứng minh được thu nhập, Tòa án có thể:
Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định.
Hoặc dựa trên chi phí nuôi con trung bình tại địa phương (ăn uống, học hành, y tế, sinh hoạt).
Ví dụ:
Giả sử mức lương tối thiểu vùng là 4.680.000 đồng/tháng, Tòa có thể ấn định mức cấp dưỡng khoảng 1.000.000 – 1.500.000 đồng/tháng/con, tùy hoàn cảnh cụ thể.
IV. Ví dụ minh họa thực tế về cách tính cấp dưỡng nuôi con 📘
Tình huống: Anh A và chị B ly hôn, con chung 5 tuổi, anh A không trực tiếp nuôi con.
Thu nhập trung bình của anh A: 15.000.000 đồng/tháng.
Hai bên thỏa thuận cấp dưỡng ở mức 20% thu nhập.
👉 Cách tính: 15.000.000 × 20% = 3.000.000 đồng/tháng.
Nếu có hai con, mức cấp dưỡng có thể điều chỉnh thành 5.000.000 – 6.000.000 đồng/tháng cho cả hai, tùy theo điều kiện kinh tế.
V. Thay đổi, tạm ngừng hoặc chấm dứt cấp dưỡng ⚖️
Theo Điều 116 và 117 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014:
Người cấp dưỡng có thể đề nghị Tòa án điều chỉnh mức cấp dưỡng trong các trường hợp:
Thu nhập thay đổi đáng kể (mất việc, giảm lương hoặc tăng thu nhập).
Nhu cầu sinh hoạt, học tập của con thay đổi.
Con đã đủ 18 tuổi và có khả năng tự lập, nghĩa vụ cấp dưỡng chấm dứt.
Người được cấp dưỡng qua đời.
VI. Biện pháp đảm bảo nghĩa vụ cấp dưỡng 🔒
Trong thực tế, nhiều trường hợp người phải cấp dưỡng trốn tránh hoặc không thực hiện đúng cam kết. Khi đó, pháp luật cho phép:
Người trực tiếp nuôi con yêu cầu Tòa án cưỡng chế thi hành án.
Cơ quan thi hành án dân sự có quyền khấu trừ thu nhập, kê biên tài sản hoặc xử lý tài sản để đảm bảo nghĩa vụ cấp dưỡng.
👉 Hành vi trốn tránh nghĩa vụ cấp dưỡng có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 186 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi 2017).
Cách tính cấp dưỡng nuôi con là vấn đề không chỉ liên quan đến tài chính mà còn thể hiện trách nhiệm đạo đức và pháp lý của cha mẹ đối với con cái. Người phải cấp dưỡng cần thực hiện đúng nghĩa vụ, người trực tiếp nuôi con nên nắm rõ quy định để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho con. Việc hiểu rõ cách tính, căn cứ pháp lý, và quy trình điều chỉnh cấp dưỡng sẽ giúp quá trình ly hôn diễn ra văn minh, đúng luật và đảm bảo sự phát triển tốt nhất cho trẻ.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ:Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy:Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
