Trường hợp đã người nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm thường xảy ra khi người nghỉ hưu muốn có thêm thu nhập hoặc muốn tiếp tục hoạt động công việc sau nghỉ hưu. Câu trả lời về việc có bị cắt lương hưu hay không phụ thuộc vào quy định của từng quốc gia hoặc khu vực cụ thể và luật pháp về hưu trí ở đó. Dưới đây là một số thông tin chung về tình hình này:

1. Đã nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm có bị cắt lương hưu?

Theo khoản 2 của Điều 149 trong Bộ luật Lao động 2019 tại Việt Nam:

“Người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.”

Điều này có nghĩa là người lao động cao tuổi, đã nghỉ hưu và đang nhận lương hưu, nếu chấp nhận làm việc theo hợp đồng lao động mới, sẽ tiếp tục nhận được lương từ công việc mới và các quyền lợi khác theo quy định của luật pháp và hợp đồng lao động đó.

>>> Xem thêm: Chi tiết thủ tục công chứng mua bán nhà đất cần chuẩn bị các bước như nào? Làm tại đâu?

Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 tại Việt Nam, người đã nghỉ hưu nhưng quay lại làm việc theo hợp đồng lao động mới sẽ không bị cắt lương hưu. Họ vẫn có quyền nhận lương từ công việc mới và tiếp tục nhận lương hưu theo lịch chi trả cố định từ cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH). Việc này giúp người đã nghỉ hưu có cơ hội kiếm thêm thu nhập và sử dụng kỹ năng và kinh nghiệm của họ trong công việc.

Việc khuyến khích và tạo điều kiện cho người lao động cao tuổi tiếp tục làm việc có thể cải thiện hiệu suất lao động và tận dụng tối ưu nguồn nhân lực, đồng thời đảm bảo quyền lợi của họ và giúp họ tăng thêm thu nhập nâng cao đời sống.

Đã nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm

2. Ký kết hợp đồng với người nghỉ hưu như thế nào?

Đối với người nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm, theo Điều 13 của Bộ luật Lao động 2019 tại Việt Nam:

“Nếu người sử dụng lao động và người lao động đã nghỉ hưu có thỏa thuận về việc làm có trả công cùng các điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên thì trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động đó.”

Điều này đòi hỏi người sử dụng lao động và người đã nghỉ hưu phải có một thỏa thuận rõ ràng về việc làm, bao gồm cả mức lương và các điều kiện lao động khác. Trước khi người đã nghỉ hưu quay lại làm việc, họ cần ký kết một hợp đồng lao động với người sử dụng lao động để xác định rõ các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

Quy định này đảm bảo tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi của cả người sử dụng lao động và người lao động đã nghỉ hưu trong quá trình làm việc sau khi đã nghỉ hưu.

>>> Xem thêm: Thủ tục xin cấp sổ đỏ nhanh nhất 2023 tại Hà Nội: Lệ phí cấp sổ đỏ lần đầu là bao nhiêu?

Xem thêm:  Top 3 văn phòng công chứng quận Cầu Giấy

Bộ luật Lao động năm 2019 tại Việt Nam cho phép các bên tự do lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp với tình hình cụ thể của mỗi trường hợp. Có hai loại hợp đồng lao động chính:

  1. Hợp đồng lao động có thời hạn: Trong loại hợp đồng này, thời gian làm việc của người lao động và người sử dụng lao động được xác định cụ thể, thường là một khoảng thời gian cố định. Hợp đồng có thời hạn này có thể được ký theo mùa, dự án, hoặc có thể ký nhiều lần nếu cả hai bên thỏa thuận.
  2. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Trong loại hợp đồng này, không có thời gian cụ thể cho hợp đồng và nó có thể được kết thúc bất kỳ lúc nào bằng thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật.

Việc lựa chọn giữa hai loại hợp đồng phụ thuộc vào tình hình cụ thể của người lao động và người sử dụng lao động, và có thể thay đổi theo thời gian. Với người đã nghỉ hưu, việc ký hợp đồng lao động có thời hạn có thể phù hợp hơn vì nó cho phép linh hoạt và có thể kết thúc sau một khoảng thời gian cụ thể mà không cần cam kết dài hạn.

Ký kết hợp đồng với người nghỉ hưu như thế nào?

3. Người nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm được có phải đóng BHXH nữa không?

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Đúng, theo khoản 9 của Điều 123 trong Luật Bảo hiểm xã hội tại Việt Nam:

“Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Hằng tháng, người lao động còn được người sử dụng lao động chi trả thêm một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động cho người lao động theo quy định.”

>>> Xem thêm: Danh sách văn phòng công chứng làm việc thứ 7 chủ nhật tại quân Thanh Xuân uy tín.

Quy định này xác định rằng người đã nghỉ hưu, nhưng quay lại làm việc và ký kết hợp đồng lao động vẫn có quyền nhận lương hưu và trợ cấp từ Bảo hiểm xã hội, nhưng không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Thay vào đó, người sử dụng lao động phải chi trả một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

Điều này giúp tạo điều kiện thuận lợi cho người đã nghỉ hưu quay lại làm việc và đồng thời đảm bảo quyền lợi của họ trong việc tham gia hệ thống bảo hiểm xã hội và y tế.

Người nghỉ hưu đi làm được có phải đóng BHXH nữa không?

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017. Thông qua quyết định này, các khoản đóng bảo hiểm xã hội của người đã nghỉ hưu quay lại làm việc trở nên rõ ràng và minh bạch hơn. Cụ thể, người sử dụng lao động cần đóng tỷ lệ nhất định của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động vào các quỹ như quỹ hưu trí tử tuất, quỹ ốm đau thai sản, quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, và quỹ bảo hiểm y tế.

Xem thêm:  Hướng dẫn chi tiết thủ tục gia hạn nộp thuế GTGT 2023

Số tiền này sẽ được chi trả cùng lúc với kỳ trả lương hàng tháng, và nó đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của người đã nghỉ hưu quay lại làm việc, đồng thời đóng góp vào các quỹ bảo hiểm xã hội và y tế để cung cấp dịch vụ và trợ cấp cho người tham gia.

Trên đây là những điều cần biết liên quan việc người nghỉ hưu nếu đi làm có bị cắt lương hưu hay không?. Ngoài ra, nếu bạn có thắc mắc liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về thủ tục công chứng, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline : 0966.22.7979 – 0935.669.669

Email: ccnguyenhue165@gmail.com

Xem thêm các tìm kiếm liên quan:

>>> Phí công chứng mua bán nhà do bên nào chịu cập nhật mới nhất năm 2023? Mức phí bao nhiêu?

>>> Chứng thực di chúc ở đâu? Chi phí chứng thực di chúc thế nào? Công chứng, chứng thực di chúc như thế nào?

>>> Chi phí cấp sổ đỏ lần đầu theo quy định pháp luật là bao nhiêu? Toàn bộ chi phí làm Sổ đỏ của 63 tỉnh thành

>>> Công chứng giấy ủy quyền: Hướng dẫn chi tiết cách thực hiện theo quy định pháp luật 2023.

>>> Hướng dẫn kiểm tra sổ đỏ giả nhanh chóng, đơn giản, chính xác ngay tại nhà. Để phòng tránh các trường hợp lừa đảo ngày càng tinh vi.

5/5 - (1 bình chọn)

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *